A-KRUUNU - Yritysvastuuraportti 2023 31 Henkilöstön hyvinvointi ja kehitysmahdollisuudet Henkilöstömme on tärkein voimavaramme, joten haluamme varmistaa henkilöstön työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden. Lisäksi haluamme antaa henkilöstöllemme kehitysmahdollisuuksia. Vuoden 2023 lopussa A-Kruunun palveluksessa oli 33 henkilöä. Ikäjaukauma on pysynyt suhteellisen tasaisena viime vuosina. Tavoitteenamme on yhteisöllinen ja hyvinvoiva henkilöstö, joten panostamme tarkoituksenmukaisiin työolosuhteisiin, kattaviin työsuhde-etuihin ja yhteisölliseen yrityskulttuuriin. Järjestämme vuosittain vähintään yhden työhyvinvointia ylläpitävän päivän, jonka lisäksi virkistystiimimme suunnittelee ja ideoi muuta virkistystoimintaa. Vuonna 2023 järjestimme useita yhteisiä tapahtumia, kuten virkistyspäiviä ja pikkujoulut. Lisäksi otimme käyttöön työmatkaedun ja sallimme verenluovutuksen työajalla. TAKAAMME TURVALLISEN TYÖYMPÄRISTÖN Haluamme taata työntekijöillemme turvallisen ja viihtyisän työympäristön, joten panostamme ennalta ehkäiseviin käytäntöihin yhdessä työterveys- huollon kanssa. Vuonna 2023 sairauspoissaoloprosentti oli 3,1 %. KEHITÄMME AKTIIVISESTI OSAAMISTA Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan alan koulutuksiin ja ajankohtaisiin tilaisuuksiin työmotivaation ja työssä osaamisen tueksi. Henkilökunnalla on mahdollisuus suorittaa myös alan pätevöittäviä tutkintoja. VUODEN 2023 HENKILÖSTÖKYSELY Vuoden 2023 henkilöstökyselyyn vastanneista noin 80 % koki viihtyvän työssään hyvin tai erinomaisesti (kouluarvosana 8-10 asteikolla 4-10). Enemmistö (63 %) kokee viikoittaisten lähityöpäiviensä määrän sopivaksi ja joustavan työn malliin ollaan tyytyväisiä. Etätyö koetaan vähintään yhtä tehokkaaksi kuin toimistolla työskentely. Henkilöstökyselyn mukaan työstä ei saada riittävästi palautetta. Työtehtävät kehittyvät kovaa vauhtia, asiakasrajapinnassa työskentely monimutkaistuu ja vaativuus kasvaa. A-Kruunun toiminta-ajatus ja tavoitteet ovat henkilöstölle selkeät. A-Kruunussa tehdään yhteiskunnallisesti tärkeää työtä ja nämä erityistehtävät nähdään houkuttelevana. Henkilöstö kokee olevansa hyvin ajan tasalla siitä, mitä A-Kruunussa tapahtuu ja miten A-Kruunulla menee. Tiimien välinen yhteistyö on kehittynyt paljon muutamassa vuodessa. A-Kruunulaiset viettivät syksyisen virkistyspäivän Korkeasaaressa. Kuvassa retkeläiset Korkeasaaren toimitusjohtajan Sanna Hellströmin kanssa, joka piti perehdytyksen saaren historiaan, toimintaan ja suojelutyöhön. ”Toimistolla kävi työfysioterapeutti opastamassa työergonomiasta. Hän antoi myös halukkaille käytännön vinkkejä oman työasennon parantamiseen. Itse sain hyviä vinkkejä oman työergonomian parantamiseen. Toimistolle hankittujen kalusteille järjestettiin käytönopastusta, joka nopeuttaa itselle sopivien säätöjen löytymistä.” - Ilari Villanen, palvelupäällikkö
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=