TALOUDELLISET LUVUT Yritysvastuuraportissa esitetyt taloudelliset tunnusluvut kattavat ainoastaan A-Kruunun toiminnan. Luvut liittyvät suoraan yhtiön omaan toimintaan ja ne perustuvat kirjanpitoon sekä tilinpäätökseen. Luvut ovat tilintarkastettuja. SOSIAALISET TUNNUSLUVUT Henkilöstötunnuslukujen laskentaa ohjaavat seuraavat periaatteet: Henkilöstömäärällä tarkoitetaan sitä henkilöstömäärää, joka on ollut voimassa tilikauden päättyessä. Henkilöstön kouluttautumista on seurattu keskimääräisillä koulutuspäivillä, jotka on muutettu keskimääräisiksi koulutustunneiksi kertoimella 7,5 h. Sairauspoissaoloprosentilla tarkoitetaan poissaoloa, jonka aiheuttaa työntekijän sairastuminen tai tapaturma. Sairauspoissaolot sisältävät työterveyshuollon määräämien sairauslomien lisäksi myös omalla ilmoituksella pidetyt 1-3 päivän sairauspäivät. Tapaturmien osalta on seurattu työmatkalla tapahtuneita sekä poissaoloon johtaneita tapaturmia. Työtyytyväisyystaso perustuu vuosittain tehtävään henkilöstötutkimuksen kokonaisarvosanaan, joka annetaan välillä 4-10. Tutkimuksen toteuttaa ulkopuolinen toimija. Asiakastyytyväisyyttä seurataan asteikolla 1-5 vuosittaisten asiakastyytyväisyyskyselyiden pohjalta. YMPÄRISTÖTUNNUSLUVUT Vastuullisuusraportissa tarkastellut ympäristötunnusluvut ovat mitattuja kulutuslukemia. Päästölaskennassa on noudatettu GHG Protocol -ohjeistusta ja laskentaan on sisällytetty yrityksen hallinnassa olevien ajoneuvojen (scope 1) sekä sähkön ja lämmön epäsuorat (scope 2) päästöt. Lisäksi päästöt on laskettu olennaisille hankintaketjun epäsuorille päästöille (scope 3). Päästöt on laskettu sähkön osalta sekä markkina- että sijaintiperusteisesti. Yhteenlasketuissa luvuissa käytetään hankintaperusteista lukua. Lisäksi on raportoitu muut hankintaketjun epäsuorat päästöt soveltuvin osin. Kuvat Vilnan matkalta 36 A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=