A-KRUUNU - Yritysvastuuraportti 2022 36 Käytössämme on koko henkilöstön kattava tulospalkkiojärjestelmä työssä kannustamisen välineenä. Huolehdimme, että palkitseminen on kohtuullista, oikeudenmukaista ja läpinäkyvää. Palkitsemisessa noudatetaan valtion omistajapolitiikkaa koskevaa valtioneuvoston periaatepäätöstä. Palkitsemisjärjestelmän lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme lukuisia työsuhde-etuja. Huolehdimme tasa-arvoisesta palkitsemisesta Henkilökunnan yhteistä tekemistä Vuonna 2022 teemanamme on ollut Jäähyväiset Arabianrannalle. Tähän liittyen teimme muun muassa linturetken Lammassaareen, jota BirdLife Suomi oli mukana järjestämässä. Tapahtuma oli lähitapahtuma, jonka palkkio menee luonnonsuojelutyöhön. Lisäksi vuoden mittaan on pidetty erilaisia muita tapahtumia. Olemme esimerkiksi käyneet tutustumassa Arabianrannan Design-museoon. Tapahtumien teemana on ollut paluu toimistolle ja työyhteisöön tutustuminen. Yhteisöllisyys ja yhdessä tekeminen ovat korostuneet erityisesti koronavuosien jälkeen. Osallistuimme kuluneena vuonna myös kilometrikisaan ja porrasviikkoon. Pikkujoulut pidettiin vuonna 2022 Arabianrannassa. ”Kevään linturetken aikana näimme ja kuulimme kymmeniä erilaisia lintuja. Retkeä vauhditti iloinen puheensorina, aurinkoinen kevätsää ja västäräkit, jotka toivottelivat kesää tervetulleeksi.” - Erika Tuominen, controller Virkistystoiminta Pikkujoulut, tyky-päivät ja ekskursiot. Pikkujouluja juhlittiin yhdessä vanhalla toimistollamme Arabianrannassa. Virike-etu ja vakuutukset Henkilöstölle täysi virike-etu kulttuuriin, liikuntaan ja hierontaan sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja työkykyvakuutus. Työsuhdepolkupyörä Työsuhdepolkupyörän lisäksi kannustimme henkilökuntaamme liikkumaan osallistumalla pyöräilyn ja kävelyn kilometrikisoihin. Kuva: Linturetki Vanhankaupunginlahdelle. Oppaana Paul Segersvärd Birdlife Suomesta.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=