HENKILÖSTÖ JA TYÖELÄMÄN KÄYTÄNNÖT A‑Kruunun toiminta perustuu osaavaan ja sitoutuneeseen henkilöstöön. Vuoden 2025 lopussa yhtiössä työskenteli 36 työntekijää, joiden asiantuntemus ja yhteistyö ovat keskeisiä A‑Kruunun erityistehtävän toteuttamisessa. Henkilöstön hyvinvointi, turvallisuus ja työkyky ovat keskeisiä lähtökohtia päivittäisessä toiminnassa. A-Kruunu kunnioittaa ja noudattaa YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen kirjattuja periaatteita. Työnantajana A-Kruunu toteuttaa Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijän perusoikeuksia. A‑Kruunu noudattaa tasa‑arvoa ja syrjimättömyyttä koskevaa lainsäädäntöä eikä hyväksy minkäänlaista syrjintää. Henkilöstöä kohdellaan tasa‑arvoisesti, ja henkilöstövalinnat perustuvat ammatillisiin ominaisuuksiin ja osaamiseen. Yhtiö kunnioittaa eri kulttuurien normeja ja laillisia menettelytapoja sekä edistää yhdenvertaisia toimintakäytäntöjä. A‑Kruunu on sitoutunut takaamaan työntekijöilleen turvalliset ja terveyttä vaarantamattomat työolosuhteet. Työterveys‑ ja työturvallisuuskäytännöt perustuvat lakisääteisiin vaatimuksiin sekä yhtiön eettisiin ohjeisiin, joiden mukaisesti työtapaturmia ja terveysriskejä pyritään ennaltaehkäisemään. A‑Kruunu toimii aktiivisesti työympäristöstä aiheutuvien riskien tunnistamiseksi ja minimoimiseksi sekä ylläpitää järjestelmiä, joiden avulla henkilöstön terveyttä ja työkykyä tuetaan, mahdolliset riskit havaitaan varhaisessa vaiheessa ja niihin reagoidaan viipymättä. Yhteisöllisyys ja yhdessä oppiminen ovat keskeinen osa A‑Kruunun työyhteisöä. Vuonna 2025 tätä edistettiin muun muassa henkilöstön yhteisellä opinto‑ ja virkistysmatkalla Vilnaan, joka tarjosi mahdollisuuden sekä ammatilliseen kehittymiseen että työyhteisön vahvistamiseen. Osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi nähdään A‑Kruunussa toisiaan tukevina tekijöinä. Mahdollisuus oppia uutta, kehittää omaa asiantuntemusta ja jakaa osaamista tukee työn mielekkyyttä ja henkilöstön sitoutumista. Henkilöstön osaamista kehitetään A‑Kruunussa monipuolisesti osana päivittäistä työtä ja ammatillista kehittymistä. Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan koulutuksiin ja syventämään asiantuntemustaan omalla vastuualueellaan. Lisäksi yhteinen oppiminen ja kokemusten jakaminen tukevat osaamisen kehittymistä koko organisaatiossa. HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI JA OSALLISTAMINEN A‑Kruunu toteutti raportointikaudella koko henkilöstölle suunnatun henki- löstökyselyn, jonka avulla seurataan työhyvinvointia, johtamista ja työyhteisön toimivuutta. Tulosten perusteella henkilöstö kokee työnsä pääosin mielekkääksi ja merkitykselliseksi, ja työssä viihtyminen on hyvällä tasolla. Kysely toi esiin myös kehitystarpeita, jotka liittyvät työkuormaan, palautekulttuuriin, osaamisen kehittämiseen ja viestintään. Näitä teemoja hyödynnetään työhyvinvoinnin, esihenkilötyön ja henkilöstökäytäntöjen jatkuvassa kehittämisessä. 32 A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=